乡镇民政协理员述职报告(劳动保障协理员述职报告范文)

1.劳动保障协理员述职报告范文

根据阜阳市劳动保障局有关文件精神,为完善社区劳动和社会保障平台建设,2004年9月颍州区公开招聘社区劳动保障协理员,2004年11月经过笔试,分数合格后培训上岗,分配到颍州区的各个社区担任劳动保障协理员。

当时工资为每月400元,后经过漫长的等待和积极的努力,我们也是想了各种办法,促使当时的阜阳市劳动保障局汝天彬局长为我们和相关的几家单位协调,从2007年11月份开始提高到每月793元的工资待遇,直至今天。一并为我们缴纳了三险(养老保险按60%的比例缴纳,堪比低收入人群),当时我们也很兴奋,总算看到一丝曙光。

时光飞快,到了2010年10月份,我们眼睁睁的看到各个单位的人员都在涨工资,而且中央的意见也是提高各个行业的工资待遇,最重要的要提高低收入人员的工资待遇,我们不禁惊呼:低保户的待遇都涨了!我们呢?随着国家社会保障各项事业的完善,我们的工作量在逐年递增。所有的与社会保障相关的政策都要靠我们直接落实到社区辖区的居民身上。

可以说现在每一家、每一户都有我们的服务对象。对于待遇提高的问题,我们首先向所在的街道办事处劳动保障事务所反映,得到的答复是……后又多次向颍州区人社局反映,也没什么结果,领导都知道我们的待遇低,就是没有想出解决的办法,这才是最难解决的问题。

2011年4月份我们在天上人间集中参加阜阳市人社局举办的业务学习培训时,没有等到我们开口提涨工资的事情,市局的领导就先说了:社区的劳动协理员待遇很低,我们都很了解,但是财政上有困难,你们不是一两个人,是一个庞大的队伍。这笔资金不是一时能到位的。

接下来的几天培训课上又有几位市局科室的负责人说社区劳动保障协理员待遇确实很差、工作量又逐年递增,至今工资待遇没有一个涨幅的机制,有一位领导更是设身处地的说他本人这次工资一下子涨了900多元,涨的比你们的现在拿的工资还多。这些都说明不管是区里的还是市里的各位领导都知道我们社区基层工作量大,而且工资待遇低。

得到的还是这个结果:再等等,会涨上去的!再过几年肯定不是793元每个月!这话确实不错,当我们每个月拿到1000多元的时候,那在职的其他工作人员每个月该5000多元了吧?公务员涨工资咋就不差钱了?我们的工作量确实与所得到的收入不成正比,最有讽刺意味的就是我们每年的年前都会接到上级的通知清查辖区内用工单位是否拖欠农民工工资的工作,说实话就是这793元也不是每月固定时间发放,总要延后几天,甚至半个月,我们的待遇还不如农民工,农民工还有一个可以反映的地方,我们呢? 从2005年开始,我们的工作每年都有新的内容增加,年初(每年的3月-5月)要进行企业离退休人员养老金资格认证工作,大多数老同志对这项认证工作比较理解,会主动的配合我们的工作,在规定的时间内到社区社保工作站接受年审认证,但是这项工作的结束时间往往要延续到7月乃至8月,后来市人社局干脆通知,只要退休人员来,我们就要认证,这样这项阶段性的工作就变成了日常工作。期间还要做辖区内企业的劳动保障的年审工作,这项工作原来是区劳动监察大队的事情,从2008年逐步下派给了我们,今年做的尤为详细,对于10人以上的规模性的企业还要提供书面材料,每个社区在4月初的时候都开展了辖区企业的自查工作,分发资料,统计各项劳动保障的相关数字,督促企业在规定的时间内整改,这项工作历时20天,我们都在不间断的工作。

可以说春节以后我们几乎没有度过一个完整的假期,每个星期六、星期天文峰办事处社保所都会因为一些工作通知我们加班。对于在2008年和2009年连续缴纳城镇居民医疗费用且在此期间未发生过医疗费用的的人员根据2008年颍州区社保局的文件可以享受一次免费身体检查,最后统计下来,每个社区都有400人左右,这400人必须在规定的时间内通知到位,享受到政策,最简单有效的办法是打电话,我们领到的仅仅只是一大堆名单,连个地址都没有,更不用说有电话号码了,只能将2年前的手工台账翻出来逐一去核实,可想而知,事情已经过去了2年,很多信息都发生了变化,待到我们找到号码再打电话通知他们来拿《免费体检通知书》又过去了2个星期,期间还有一部分人是上门找到的。

体检完后一个星期内再次打电话通知他们来领取体检报告,每个体检的居民当月至少要来2次社区,至今体检工作还没有完全结束。去年11月份结束城镇居民医保缴费换卡工作由于各种原因医保卡直到今年五月份才由我们领取,医保卡的发放又是一个耗时耗力的工作,每个社区都有1000多张卡要发,而这些工作都没有同步性,都是在重复着。

作为劳动保障的工作人员,各类下岗失业人员、大中专毕业生的就业工作,免费职业介绍、小额担保贷款的推荐、各项就业扶持政策的初审都是有我们社区的劳动保障协理员经手办理的,也都是日常工作,我们的工作不仅仅是坐在办公室,大多数是要入户随访的,以上的工作占用了我们太多的工作时间,这样我们就不得不牺牲自己的业余时间来做,而这些加班是从来没有加班费的无偿的劳动。本来工资就不高,还要挤占自己的时间。

2.2010年乡镇民政所长个人述职报告

履行基层党建工作责任制情况述职报告潜川镇党委 沈 慧2010年12月2010年是我镇的“基层组织建设年”,在市委、市政府的正确领导下,我与全体党委班子成员一道,把基层党建作为一项基础性、根本性和全局性的工作,结合全年其他重点工作,认真抓紧抓好抓实。

回顾一年来的党建工作实践,我们主要围绕了“五个突出”做工作,现汇报如下:一、突出责任为先,抓好党建责任制层层落实。树立党建工作是乡镇一切工作的“牛鼻子”、“落脚点”理念,切实把基层党建工作摆在突出位置,逐级明确责任,强化工作措施,开展了“基层组织建设年”活动。

(一)迅速行动,严格要求。我镇开年第一个工作会议即为“建设年”活动的动员大会。

会上镇党委对各基层党组织提出了“五个真落实”,要求各党组织要在全年工作中做到:一是“责任真落实”,要切实提高责任意识,全面把握基层党建情况。二是“机制真落实”,加强后备干部管理,坚持“五议两公开”等常规化制度,贯彻好“片组户”民情联系制度等新机制。

三是“服务真落实”,全面开展“一线两真三服务”活动,以为民服务为己任。四是“教育真落实”,发挥好镇党校、党员服务中心、远教收看等平台作用,引导党员干部带头学习。

五是“作风真落实”,明确职责、严肃纪律,党员干部工作务求实效并接受群众监督。(二)量化标准,细分内容。

将全年基层党建工作分类为切实加强领导、扎实抓好队伍、深入开展“网组片”工作、全面加强组织建、推进民主党建及附加分项目等六快内容。并且根据不同类型的基层组织设置三类不同的考核细则,明确考核结果作为各村党组织负责人业绩考核奖励与其他激励措施的主要依据,也作为镇党委对农村基层组织干部使用的参考依据。

对照考核标准,各镇属党组织负责人都与镇党委签订了《潜川镇2010年度基层党建工作责任书》,进一步督促各村党组织负责人认真抓好农村基层党建工作,切实履行第一责任人的职责。二、突出制度为重,抓好党委班子自身建设。

作为一名党委书记,如何当好“班长”,如何带领一班人,如何履行职责是摆在第一责任人抓党委建设和自身建设的主题。我始终把抓好自身建设作为党建工作的重中之重。

(一)强化自律,坚持民主。在作风建设方面,严格执行党风廉政建设责任制,以身作则,按章办事。

以效能督查为抓手,建立了以干部绩效管理、干部日常管理为主要内容的激励约束机。在民主方面,坚决执行重大事件集体讨论、民主决策制度,不搞一言堂,在班子中形成了互相尊重、信任解的良好氛围,增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。

(二)加强学习,深入提炼。坚持执行中心组理论学习制度,认真组织领导班子成员对十七大精神、十七届五中全会精神等内容进行学习,不断汲取党的新理论,营造良好的学习氛围。

通过带头学习和组织学习,镇领导班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了明显增强。全年班子成员共完成调研文章9篇,市级及以上媒体发表文章十多篇。

三、突出务实为效,抓好“服务百姓档案”工作的创新实施7月份以来全面铺开了“服务百姓档案”工作,并在工作中注重创新机制以及与换届工作的摸底融合。(一)创新制度,转变作风。

延续科学发展观学习实践活动,深化“片组户”民情联系工作,通过“天目先锋”创争活动以及“服务百姓档案”工作的开展,摸索建立了我镇党员干部为民服务“三项制度”,即:“一事一单办结制”、“一村一队跟踪制”、“一周一示监督制”,规范为民服务流程,简化步骤提高效率,严格公开的监督体制也促使我镇的党员干部转变工作作风,变被动服务为主动服务,形成互比互查、杜绝拖拉的良好工作局面。截止11月,“一事一单”已办结实事200余件,“一村一队”正在跟踪服务事项13余件。

(二)抓好预备,深入摸底。抓住开展“服务百姓档案”工作的时机走村串户收集信息,同时召开党委班子会,将全镇十个行政村就换届选举可能面临的局势分别、具体讨论,及早准备。

以开展百姓档案信息卡走访填写工作为契机,在村级组织换届选举前开展深入摸底,深入群众了解情况,掌握动态。在开展民情问题分析梳理阶段,通过民情分析会、党员走访交流等渠道,疏通民意,解决掉一部分可以解决的矛盾,为明年村级换届打造良好基础。

四、突出发展为要,抓好“天目先锋”创争活动务实。我镇创争活动开展动作迅速,6月30日召开镇级动员大会后,各镇属党组织一周内召开了村级动员会并制定了活动方案,成立了领导小组,活动迅速铺开。

(一)重抓承诺,强推典型。活动过程重视承诺抓实践诺。

根据上级部署要求开展全镇党员公开承诺活动,承诺内容紧密结合党员自身情况和实事工程,开展具体、真实、到位的践诺评议活动,提升了党员干部的党性认识,增强了责任感。活动成效突出样板带动。

要求各党支部开展创争活动有看得见的特色,叫得响的亮点。结合“基层党建示范点”巩固、创建活动,推出了塔山村、牧亭村等工作扎实有特色的样板村,总结归纳发动全镇基层党组织学习。

(二)结合项目,帮扶后进。发挥党委班子先锋作。

3.2010年社区民政工作个人述职报告

供参考

党的十七大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜,科学全面地总结了我党五年来的伟大实践和丰硕成果。勾画了继续解放思想,坚持改革开放,全面建设小康社会的宏伟蓝图。反映了全党和全国人民的意愿。

关注社区民政工作,促进社区和谐社会建设,已成为我们民政工作的当务之急。民政工作作为政府和广大居民群众的桥梁和纽带,作为广大居民群众合法利益的维护者,在把党和政府关怀和政策贯彻到广大居民群众的日常生活和工作中责无旁贷,我在负责小区民政这一条系的工作中,在党总支和居委会领导下,认真学习,积极工作,以落实贯彻党和政府对广大居民群众实施的扶贫、济困、优抚助残等政策为己任,积极争取多方面资源,做好民政条系工作,参与和谐社会的建设工作。一年多来,我在小区居委一班人的指导和支持下,对小区的32名独居老人、7名90岁以上的老人和众多的80岁以上老人、58户“纯老”家庭先后进行了上门家访,以了解情况,掌握第一手资料。特别是在敬老、助老 的工作中,做到尊敬爱护老人,想他们所想,帮助他们联系安装“安康通”,扶他们定期来居委会测量血压,逢年过节为老人送慰问品等,我以为:今天的老人就是明天我们的自己,善待老人也就是善待我们自己。尽心做好老年人的工作,让他们感受和谐社会的温暖,这是我们中华民族优良传统。

小区的民政工作,日常事务确实是相当繁琐,不同的层次、不同的家庭情况,需要做大量深入细致的调查工作,要走访核实。对一些不了解、不理解民政有关的政策、措施、条例的居民,还要做好解释和引导工作。一年来在民政工作的条系中,面对小区广大居民群众,我深感自己肩上的责任重大,即要对这一工作热情尽心,又要对这一工作有奉献精神和一套过硬的工作能力和业务水平,我们小区有44户低保家庭、31户支内回沪困难家庭、44名残疾人员以及其他一些特殊情况的家庭,这些不同类型的家庭和人员,基本上是弱势群体,这就需要我们把工作的层面更贴近他们的需求,满足他们的愿望,使他们最关心、最直接、最现实的利益问题得到最完美的解决。就此我建立了较为系统的统计台帐。力所能及地帮助他们,通过各种途径为这些居民群众服务,给他们带去社区党组织的关心和问候。

在一年来的实际工作中,除民政条系的工作外,我还担任居委的信息员工作,以自己的特长为社区工作的正常开展提供保障。在工作中及时处理和协调各条系的工作开展情况信息,做到分工不分家。经过在实践中不断学习,不断积累,使自己比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在社区工作协调办事能力方面都有了较大的提高。

一年来,我能够以正确对待各项工作任务,对工作中遇到的难题,总是想法设法,竭尽所能予以解决,始终能够尽心尽责、任劳任怨、事实求是地总结自己的工作,用合格的民政干部的标准严格要求,还存在一些不足,主要表现在:对民政条系外的其他工作做得偏少,在新的一年里,我会从实际工作中,认真学习,提高认识,勤奋工作,不辜负小区党组织和广大居民群众对我工作的信任和支持。

4.乡镇民政工作个人总结

主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。

以下供你参考:

转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款

署名,

日期

5.社区协理员工作总结

工会协理员工作小结根据市总工会穗工发〔2011〕10号、区委埔办[2011]39号、区府埔府办[2011]13号文有关规定,制定我区工会工作协理员队伍建立和管理的暂行办法如下: 一、组织领导 在市总工会工会工作协理员队伍领导小组和区委、区政府领导下,以区总工会为主,会同区委组织部、区人事局、区财政局、区劳动和社会保障局,负责建立、管理我区的工会工作协理员。

日常工作由区总工会办公室负责。各有关工会根据上级工会的要求,结合本单位的实际情况,协调好各方面的关系,安排好工会工作协理员的工作,负责具体的日常管理和考核工作。

二、人员设置 工会工作协理员共设置13名,(属临时聘用人员,不纳入正式编制,有关管理办法,参照区委区政府有关规定办理。)其中九条行政街及东诚公司各配备1名;区总工会配备协调联络员1名;区总工会困难职工帮扶中心配备2名;工会工作协理员由市总工会统一发给工作证书和登记备案。

三、经费来源 协理员每人每月补贴1000元(其中每月实发900元,预留100元作考核奖励及重大节日慰问金),办公杂费每人每月100元。社会保险(含养老、工伤、失业、生育、医疗)由用人单位按有关规定办理,单位支付部分由区总工会协理员专项经费列支,个人支付部分由协理员本人负责。

职工特种重病保障计划、女职工安康保障计划费用由区总工会在工会经费留成中列支。协理员队伍经费按照三个三分之一的办法解决:市总工会补助三分之一,区总工会在工会经费留成中支付三分之一,区财政列入年度预算划拨三分之一。

经费使用支付由区总工会负责。经费来源及标准如需变动,由区总工会提出,经区工会工作协理员领导小组审议通过后报区人事局及市总工会审定。

四、招聘条件 认真贯彻党的路线、方针、政策,有一定的政策理论水平;热爱工会工作,作风正派;乐于奉献,有独立工作能力和一定的组织协调能力;有一定的工会工作或党群工作经验,懂电脑一般操作;广州市户口;高中或以上文化程度,身体健康。年龄男55岁以下、女50岁以下。

在同等条件下,优先聘用本区下岗失业人员。 五、招聘方法 工会工作协理员由区属单位、工会推荐报名,经资格审查、考试、体检、政审合格后由区工会工作协理员领导小组审核批准,报市总工会、区委组织部、区人事局、区财政局、区劳动和社会保障局备案,办理聘用手续。

新聘的协理员与所在用人单位签订劳动合同。新聘协理员试用期为一个月,期满合格正式聘用,合同期一般为一年,最长不能超过区总工会本届任期,即2011年12月26日。

区总工会负责对协理员进行集中培训,学习工会有关业务知识和再就业的政策法规,明确工作任务和要求。协理员的党团关系、工会关系等由用人单位办理。

六、服务对象 (一)原国有集体企业关闭、破产或转制而纳入区、街(社区)管理的失业人员(重点是女的40岁以上和男的50岁以上失业人员); (二)户籍在所在街道,并列入市、区工会特困档案的特困职工和困难劳模; (三)户籍在所在街道的工会流动会员。 (四)户籍在所在街道,因各种灾害或突发原因造成生活困难的职工和退休人员; (五)指导督促尚未建立工会组织的非公企业组建工会。

七、工作职责 (一)协助所在单位工会组织做好工会工作目标考核相关的各项工 (二)做好基础工作,调查掌握本街(社区)内下岗失业人员、特困职工和困难劳模、工会流动会员等基本情况,建立相关的档案资料,并于每季度结束后五天内报送一份给区总工会办公室汇总备案。转载应届毕业生求职网() (三)协助社区就业中心做好下岗职工的推介就业工作,争取社区服务性岗位优先安排大龄或困难的下岗失业职工就业;指导下岗失业人员办理政府规定的优惠项目。

(四)指导帮助符合条件的困难职工申领社会救济;做到应保尽保。 (五)指导帮助符合条件的特困职工向区总工会申请救助。

(六)做好两个互助保障计划的参保和续保工作。以街道(系统)工会为参保单位,区总工会为代理单位,接受符合条件首次已参保的下岗失业职工申办“广州市职工特种重病互助保障计划”和 “广州市女职工安康互助保障计划”的续保手续。

(七)指导、帮助合法权益受到损害的困难职工或外来务工人员申请法律援助。 (八)做好街道(社区)服务对象的帮扶工作,对出现突发性困难的下岗失业人员,要及时向当地党政部门及区总工会反映,争取多渠道帮助他们解决实际困难。

(九)协助所在单位工会组织做好上级工会布置的各项统计、信息、材料的报送工作。 (十)完成所在工会领导及区总工会交办的其他工作。

八、有关制度 (一)例会制度。由区总工会办公室负责定期召开工作例会,汇报工作、交流经验、组织学习、通报情况、布置任务。

其中六月份例会为上半年小结,十二月份例会为年终总结。 (二)培训制度。

由区总工会负责进行上岗前培训,考取工会岗位资格证书。有需要时组织专项业务培训。

(三)考评制度。区总工会指导用人单位工会根据第六点“工作职责”的要求每年对工会工作协理员的工作进行考评。

(四)流动制度。区、街工会要。

6.找一篇分管社会事务(民政、殡改)副镇长的换届述职述廉报告,三千

2010年是“十一五”计划的最后一年,是全市民政工作继往开来、承前启后的一年,也是我所分管的社会事务、社会福利工作提升最快、进步最快、成绩最显著的一年。下面,我向领导和同志们述职,请予评议。

一、坚持不懈抓好殡葬管理工作

殡葬管理工作是民政工作的重要组成部分,也是民政业务中唯一列入全市科学发展观评价体系考核指标,与县(市、区)政府主要领导政绩挂钩的工作。这份工作琐碎繁杂,投诉多、执行难,更重要的是受千百年来的封建陋习影响,在部分人眼里是份不吉利、不光彩的工作。我以对党对人民高度负责的态度对待党组的两次分工调整,虽有不情愿、不愉快,但我仍然以阳光心态来对待这份最难干的业务,用心用力来出谋献策,并且善于用马克思主义立场、观点、方法去观察问题和解决问题,善于把市委市政府对殡改工作的要求,目标,转化为具体措施,落实到具体的行动中,体在创新实践中,进一步创新思路、方法,提升管理水平,推动我市殡改工作健康和谐发展。

一是公平公正做好2009年年度考核工作。根据《**市殡葬管理目标责任制考核办法》(湛府办〔2008〕22号),由市殡葬改革领导小组组成人员,分3个组分别对各县(市、区)以及市直六个职能部门的工作情况进行考核。重点考核组织领导、火化率、骨灰安置管理、生态墓园建设、行风建设及行业规范管理,考核过程做到阳光透明,公平公正,口服心服,通过全面考核来促进殡改工作的健康发展。我们充分利用好考核结果,由市政府在6月初召开了全市殡葬管理工作会议。市长阮日生亲自到会并作了重要讲话,表彰了6个县(市、区)和6个职能部门,4个县(市、区)分别受到了“内部批评”或“提醒注意”,雷州、麻章、坡头等3个市(区)的市(区)长年度考核档次也因为殡改不力由“优秀”改为“称职”。

乡镇民政协理员述职报告

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