2018国有农场场长述职报告(假如我是牧场场长?)

1.假如我是牧场场长?

优秀牧场场长应该具备的能力和素质:一、关怀能力--对同事或部下更关心体贴实践证明:上下级之间情感融洽,环境气氛和谐,布置下去的任务便能快速地甚至创造性地完成。

反之不但执行走样,而且还可能完不成任务。关怀是指你必须让他们感受到,你对他们的事情感兴趣。

很多领导者都太过追求绩效,以至于他们没有把人放在优先的位置,如果你喜欢跟人沟通的话,这会对你有帮助。如果你不喜欢与人接近,那么这必须是你将要跨出的第一步。

去看看每一个人的价值,挤奶员、饲养员、维修工都是领导手上的棋子、牧场团队的成员,站在他们的立场看事情,找出喜欢他们的理由。人们总是会向能够提升他们的人靠近,而远离贬低他们的人。

二、沟通理解能力--了解员工思想动态让牧场员工感受到你关心他们就是一件好事。但是你如果没有花时间去了解他们,跟他们建立私交,你就会成为一个孤独的领导人。

花时间跟你公司的伙伴聊聊,听听他们的故事,听听他们对牧场制度和规范的想法,试着了解他们最好的专长,学着欣赏他们的差异性,问问他们关于工作上的意见。如果可以的话,就尽量站在他们的立场来看事情。

经常性沟通,员工会愿意把想法和建议一起与领导沟通,这样就会避免牧场一些事故隐患,提高牧场的执行力和生产效率。三、公正无私的处事能力--充满正能量作为牧场的领导者,诚实待人,公正办事,无私无畏,是场长等主要领导必须修炼的能力。

以诚待人才能赢得员工的诚信臣服,处理牧场的日常事务处处要以公正公平为准绳,才能树立领导者的威信,没有私心没有私欲处理工作事务才能无所畏惧。俗语说“吃人的嘴短,拿人的手软”,在工作岗位安排中收受员工的小恩小惠,往往给工作留下后患。

四、欣赏容忍他人的能力,正确夸奖或表扬员工通常人们只欣赏跟自己投缘的人,这是自然的。但如果只欣赏跟自己类似的人,就会错失太多的东西。

牧场场长应该努力地去看别人特殊的经验跟技巧,并且跟他们学习。如果你用这样的态度对待你的员工,欣赏他们,那么他们就会更愿意尊重及服从你的领导。

如果你经常这么做的话,那么成功的信念会高过他们对自己的怀疑。如果你要影响你的伙伴,就成为他们最好的拉拉队长,赞扬他们的优点,表扬他们的成就。

对你的主管说一些关于他们的正面事情,把握每个机会,真诚地夸奖他们。很少有领导者愿意为身旁的人加分,尤其往往感觉这并不是他的义务,而且没有任何直接的利益。

当你愿意放下手边的工作,来为你的伙伴付出时,愿意表演或肯定他们,他们可以感受到你是真心、无保留地希望他们可以成功。五、时间把控的能力--有效管理时间人如果利用最高效的时间,只要20%的投入就能产生80%的效率。

相对来说如果使用最低效的时间,80%的时间投入只能产生20%效率。一天头脑最清楚的时候,应该放在最需要专心的工作上,所以我们要把握一天中20%的最高效时间有效的管理时间,要事为先 , 每天挑出最重要的三件事,当天一定要能够做完。

在工作和生活中每天都有干不完的事,唯一能够做的就是分清轻重缓急,要理解急事不等于重要的事情。牧场场长每天都忙于应付检查,接待来访,或汇报工作,往往在管理牧场的时间上用得很少,每天除了办又急又重要的事情外,一定要注意不要被急事所逼迫。

有些急但是不重要的事情,比如牧场的奶牛跑出来,让员工去解决,你要学会放弃! 而且每天三件事里最好有一件重要但是不急的,这样才能确保你把控有效的时间。六、学习总结的能力--专业学习及工作总结不断的学习才能不断创新,在互联网普及的当今,各种知识如潮水般不断涌来,知识的更新速度也进一步加快,如何吸收性地学习和提高,是摆在牧场场长面前的一道难题。

碎片化的知识学习往往使人缺少连贯性和系统性,专业技术知识的学习吸收是牧场场长不可缺少的一环,通过对奶牛繁殖、营养、疾病等专业知识的学习不断提高自己的鉴别能力和实操操控牧场的能力。学习不仅仅是参加专业培训或就读某某大学,也可以实地考察,也可以请进来,形式多种多样。

牧场善于总结,日清日结,日事日毕,每天总结往往就会发现自己的不足和遗憾,也能够促进自己管理水平的提高。七、拼搏进取的能力--追求成功的欲望1.01的365次方=37.78!0.99的365次方= 0.026!结果告诉我们:如果每天进步一点,拥有水滴石穿的坚持,懂得聚沙成塔的积累,一年后将会远远超越自我、突破自我设限的障碍;如果每天退步一点点,刚开始察觉不到,一年之后,远远会被同行者抛在后面,将是一事无成。

积极向上进取的工作精神是一个优秀场长不可缺少的,遇事不退缩,工作勤奋心态上进,并且对成功有一种执着的追求。积极进取的工作心态往往会减少工作失误,增加成功的概率。

八、领导团队的能力--建设管理团队基层管理者除了要有过硬的业务能力,那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀,但是只注重个人的业绩而忽视了团队,充其量只是一个业务精英。

如果将团队发挥巨大的效能作用,便是一个管理者的最大喜悦。 团队领导力主要表现在管理者。

2.国有林场个人工作总结

主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。

3、落款 署名,日期。

2018国有农场场长述职报告

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