执行董事兼党委书记述职报告(职工董事述职报告范本)

1.职工董事述职报告范本

职工董事述职报告#### 年## 月## 日 各位代表:按照《####集团职工董事、职工监事工作制度》的要求,我作为职工董事向####届####次职工代表大会报告工作,请各位代表审议。

一、200#年履职情况作为集团公司职工董事,一年来,我能够按照《公司法》、《晋城煤业集团职工董事、职工监事工作制度》、《晋城煤业集团章程》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》的要求,认真贯彻落实集团公司职代会精神,努力工作,认真履职,在促进企业发展,维护职工权益方面主要做了以下几点工作:(一)加强学习,提高履行职责的能力职工董事制度是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,职工群众参与企业民主管理、民主决策、民主监督的重要基础,是全面推进基层民主政治建设的重要内容,是协调劳动关系,推动和谐建设的重要机制。为了能够充分发挥职工董事在董事会中的作用,提高自己参与董事会决策的能力和水平,一年来,我重点学习了《公司法》、《劳动法》、《工会法》等国家基本法律,学习了有关企业改革、重组改制、兼并破产、产权转让、主辅分离和职工董事等相关方面的法规、规章和政策;积极参加上级组织的有关职工董事的培训和学习,不断提高自身的业务水平。

通过学习,对职工董事进入董事会参与决策有了进一步认识,明确了自己肩负的职责,增长了知识,强化了民主管理意识,为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。(二)完善工作制度,广泛听取职工建议一是按照《####集团职工董事、职工监事工作制度》要求,建立了与董事会成员定期、不定期的交流沟通制度。

除了在审议企业重大事项期间与集团公司的各位董事进行意见交流外,自己坚持与其他董事、监事和经理层保持日常的联系和沟通,一方面向他们咨询和了解企业每一阶段的生产经营、安全管理、内部改革等情况,另一方面把我在工作中收集到的职工反映的,带有倾向性、普遍性的意见、愿望和诉求及时反馈到他们的案头,使得在审议议案时大家能够考虑得更加全面,决策时有更多的选择,能够使决策更科学稳妥且便于贯彻执行。二是创新民主参与渠道,建立临时职代会制度,使职代会职权在闭会期间能够得以充分发挥,保证职工代表民主参与、民主管理、民主监督的权力,保证把职工代表的建议带到董事会上,把职代会决议及时准确地贯彻到董事会的决策之中。

2006年,集团公司共召开三次临时职代会,审议并通过了解决农民合同制工人待遇、物业收费改革、组建企业年金基金会等涉及职工切身利益的重大事项。与此同时,把审议期间职工代表所提的建议和职代会形成的决议及时反馈到董事会,使董事会的决策更具群众性。

通过临时职代会制度,企业改革发展的重大举措取得了职工的广泛认同,统一了职工群众的思想认识,发展和维护了和谐稳定的劳动关系,为贯彻落实董事会的决议奠定了坚实的群众基础。三是拓宽职工诉求渠道,及时向董事会反映一人一事的具体困难。

按照《全国工会实施<信访条例>办法》要求,建立健全了工会信息信访工作网络,成立了信访办公室,配备了专门工作人员,制定了信访工作管理办法等配套工作制度,各基层工会也相应地成立了信访机构,保证职工诉求渠道的畅通。同时,拓宽信息信访渠道,在晋煤工会网站开通了“维权热线”、“合理化建议”栏目。

200#年集团公司工会信访办公室接待信访职工230余人次,工会网站共受理了17件职工网络信访事项,每件都得到了比较圆满的解决。通过信访网络和信息网络进一步拉近了和职工的距离,掌握职工信息更加快捷,向集团公司董事会决策层反馈信息更具有时效性,使董事会的决策更具有针对性。

(三)加强调查研究,在参与决策中发挥作用作为职工董事和工会主席,一年来,自己能够按时出席董事会召开的会议,认真研究议案,领会精神实质,提出有针对性的意见和建议。为了真实反映广大职工的心声,切实在董事会决策过程中能够更好地代表职工意愿,维护职工合法权益,我能够经常深入基层、深入群众进行调查研究,对涉及到企业改革和关系职工群众的重大利益问题的议案,都要通过实地调研、召开座谈会、召开职代会专门委员会会议等形式充分听取职工群众的意见和建议,把职工群众的所想、所盼带到董事会上,使董事会的决策能够充分反映职工群众的愿望和需求。

在审议集团公司《关于继续实施战略并购,加快推进集团公司煤化工产业发展壮大和优化产业升级的提案》时,为了审慎建议,我和工会的同志们收集了大量的化工产业信息,对当前化工产业的发展形势进行了分析研究,五下石家庄,对金石公司进行了实地考察,掌握化工产业发展的第一手资料。为了最广泛听取职工意见,去年年底,集团公司党委决定由我带队,组织公司基层党组织领导、工会主席、职工代表、团青代表、劳模代表、离退休职工代表共87人,对集团公司所属的11家驻外公司进行了参观考察。

一方面让大家对集团公司“十五”期间的发展,特别是煤化工的发展有一个直观的了解;另一方面通过实地调研,让职工代表能够充分了解煤化工市场,对集团公司实施“新建、并购。

2.履职报告范文

述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告。述职报告是党政机关,人民团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义,提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。

所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调:所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。

所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。

对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的种类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。

(二)从时间上划分1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。

比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。(三)从表达形式上划分1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。三、述职报告的写作要求(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。(二)要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样,应注意处理以下几个关系:1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。(三)要抓。

3.2019年银行运营主管工作述职报告范文

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银行运营主管工作述职报告范文

本人自任职以来,在行领导的正确领导下,在全体员工的大力支持下,积极配合好上级工作,认真履行岗位职责,较好的完成了支行下达的各项指标任务,单位的各项考核均排在前列。现将一年来的工作汇报如下:

一、加强学习,提高素质

当前面临的是一个新的环境,结合自己以往的工作经验边学边适应新的经济形势,工作中不太明白的地方积极、虚心向同事请教,尽快掌握各岗位业务技能,同时,认真学习支行下达的各类业务文件,把握支行业务发展动态,以便在工作中正确处理好各种业务关系,很快就进入了角色。

二、进入角色,认真履职

作为一名营运主管我严格按照标准化服务的要求及自身的岗位职责,一丝不苟,认真执行,坚持每天晨会制度,把短短十几分钟的晨会做的有声有色,提高了员工的士气,振奋了员工的精神。坚持每天三巡检制度、每日碰头会、每周汇报会。有力调动和激发了员工营销产品的积极性。结合优质客户管理系统,做好优质客户维护、营销与签约管理工作。

(1)强化优质服务理念,提高柜台服务质量。

以网点转型、标准化服务导入为契机。通过组织员工学习、观看流程及各岗位的服务标准及营销术语、技巧,进行讨论、写观后心得体会、让员工通过游戏中感悟等形式,使员工对优质服务内涵有更(3)积极拓展业务,实现我行各项指标圆满完成。2、加强优质客户的维护与营销。(二)加强监督检查,做好会计主管工作的保证。回顾过去的一年,我在繁

4.2013年述职述廉总结

工作总结的写法

(一)基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

3.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法。

2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改

5.中石化蒋振盈2015身兼何职

蒋振盈,1964年生,教授级高级经济师,博士。

1998年12月起任中国石化集团公司物资装备公司副经理;2000年2月起任中国石化物资装备部副主任;2001年12月起任中国石化物资装备部主任;2005年11月起兼任中国石化国际事业公司董事长、总经理、党委书记;2006年3月起任中国石化物资装备部(国际事业有限公司)主任(总经理)、执行董事、党委书记;2010年4月起任中国石化物资装备部(国际事业有限公司)主任(总经理)、执行董事、党委副书记;2014年11月起任中国石化安全监管部主任。2010年12月起任中国石化职工代表监事。

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6.求助噢:关于写作一篇述职报告

述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分 1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。 这往往临时性的工作,又是专项性的工作。

(二)从时间上划分 1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。 3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。

比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。 (三)从表达形式上划分 1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 (一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。 因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 (二)要实事求是地评价自己 对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样,应注意处理以下几个关系: 1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。 2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。 (三)要抓住重点,突出个性 述职报告,如果用口头报告表述。

一般宜占用30分钟,如果用书面报告表述,一般以3000字以内为宜。因此,表述的内容应抓住重点,抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。

凡重点工作、经验、体会或问题等,一定要有理有据,充实具体,而对一般性、事务性工作,宜概括说明,不必面面俱到。 抓住重点,突出中心,还应突出自己的特色,突出自己独有的气质,独有的风格,独有的贡献,让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。

四、述职报告的写法 述职报告没有固定的写作模式,根据不同类型和主旨,可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

1。标题 述职报告的标题,常见的写法有三种: ①文种式标题,只写《述职报告》。

②公文式标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《**19**至19**试聘期述职报告》、《19**年至19**年任商业局长职务的述职报告》。 ③文章式标题 用正题,或正副题配合,如《19**年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——**造纸厂厂长王**的述职报告》。

2。抬头 ①书面报告的抬头,写主送单位名称“如**党委”、“**组织部”或“**人事处”等。

②口述报告的抬头,写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”,或“各位领导,同志们”。 3。

正文 述职报告的正文,由开头、主体、结尾三部分组成。 ①开头 开头,又叫引语,一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。

这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。 ②主体 主体,是述职报告的中心内容,主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面: 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏差,做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德,廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意见和措施。

这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广,量多,所以宜分条列项写出。

“条”、“项”要注意内在。

7.述职报告

述职报告的写作要领 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告,这是推动社会组织工作的重要因素,对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。

《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。

这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的,实质上就是述职报告。可以看出,述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。

作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。 一、述职报告的特点 (一)个人性。

述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是,述职报告特别强调个人性。

个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。

这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事,运用画龙点睛式的议论,提出主题,写明层义。

讲究摆事实,讲道理;事实是主要的,议论是必要的。在写法上,以叙述说明为主。

叙述不是详叙,是概叙;说明要平实准确,不能旁征博引。 (二)规律性。

述职报告要写事实,但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。

通过这一过程,从中找出某种带有普遍性的规律,得出公正的评价议论,即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据。

如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度,就不可能作为未来行动的向导。当然,述职报告中规律性的认识,是从实际出发的认识,实践理性很强,也就不需要很高的思辩性。

不管怎样,述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步,有所提高,因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。

任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定的继承性与创新性。而继承性,就是要继承以前工作中的一些好的方面,去掉不好的方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去的工作创新是不可能的。

策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划,是述职报告的重点内容。

(三)通俗性。面对会议听众,要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂,这就决定了讲话稿必须具有通俗性。

对于与会者来说,内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容,也要尽可能明晰准确,以与会者理解为标准。

形式更是通俗的。结构是格式化的。

语言则是口语化的。不同于一般的科学文章,更不同于一般的公文,最明显的一点是语言的口语化。

一般的科学文章,主要诉诸人们的视觉,要让读者理解,语言就要概括精练,甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文,语言更是规范的,有的格式用语甚至是特定的,最重视的是准确、明晰、简练和。

相反,讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的,必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动,需要更加适应人们的接受心理,拉近讲话者和听众的心理距离,这就特别讲究语言的大众化、口语化。

(三)艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在,直接影响着整个报告这一艺术生命体。

这样,写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词,可以分为两部分来看待:“述职”,是主体的实质性道理。

“报告”,是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。

写作述职报告,最好从上述总的认识出发。 通俗性和艺术性,一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。

写述职报告时要变文字为有声语言:1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子,注意长短交叉合理,随物(公务和感情)赋形。

3.慎用文语(古语和欧化语),作点缀之用。4.少用单音词。

5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。

7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听,有些标点符号还要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加“所谓”,括号补充另用文字说明等。

二、述职报告的主题 述职报告这种带有艺术性的论说文,正如所有科学文章如议论文、说明文一样,一定要明确树立一个鲜明的主题,即一个判断句,还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识,一定要从客观上考虑报告对象所。

8.执行年心得体会

根据中央统一部署,工商银行从2008年9月下旬开始开展深入学习实践科学发展观活动,5个多月以来,该行共有11386个党组织、1119个处级以上领导班子、16848名处级以上党员领导干部、233074名党员,以及305名非党处级以上干部参加了学习实践活动,参加学习培训的党员77万多人(次),活动覆盖率达100%。

工商银行在学习实践活动中紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标,着重把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育的主要原则,紧密结合金融企业实际,以求真务实的精神扎实推进学习实践活动的开展,促进全行在建设国际一流现代金融企业的进程中迈出了科学发展的新步伐。 工商银行以深入学习实践科学发展观活动为核心来组织开展各项工作。

活动开始前,该行党委认真进行思想发动,积极做好各项准备,为活动开好局、起好步打下了坚实基础。活动启动后,工商银行党委第一时间进行研究部署,制定了符合实际的实施方案,建立健全了学习实践活动的领导机构和工作机构,认真研究各阶段、各环节的重点工作,并建立了联系点制度,由该行党委成员、高管人员每人确定2家分行作为联系点,强化对基层机构开展活动的指导和监督。

活动期间,全行共成立学习实践活动领导小组752个,派出指导检查组128个,建立党员领导干部联系点7555个,党员领导干部深入联系点16429人次。同时,该行各级党员领导干部在活动中走在前、作表率,积极参加领导班子和所在支部的活动,全行各级党委中心组开展学习4337次,一把手亲自作学习报告1426场次。

为确保全员参与活动,该行还对境外机构党员干部参加学习实践活动提出了具体要求,并利用他们回国内集中开会的机会,组织境外机构党员领导干部开展学习讨论。此外,该行还利用内网、简报、行刊、墙报等多种形式加强行内外宣传,营造了良好的舆论氛围。

工商银行坚持以科学理论指导实践、推动实践,使学习实践活动的过程成为破解发展难题、推动科学发展的过程。一方面,该行围绕建设国际一流现代金融企业的重大战略问题,确定了竞争力、创新、服务、风险管理、社会责任等12个方面的调研课题,由该行党委成员和高管人员领题带队,深入境内外分支机构开展调研70余次,广泛听取各方面意见。

调研课题完成后,该行党委又召开6次党委扩大会和全行发展战略研讨会进行深入讨论研究,形成了股改上市后第二个三年发展规划。据统计,活动期间工商银行各级党员领导干部共开展调研13880人(次),形成调研报告4301篇,有力地推动了该行科学发展的实践。

另一方面,工商银行党委根据学习实践活动中查找出的五个方面问题和干部群众提出的意见建议,研究提出了十大方面55条整改落实措施和138项细化措施,制定了整改落实方案,明确了整改的内容、目标、时限和责任,推动学习实践活动的成果转化为全行工作的实际成效。 在学习实践活动中,工商银行坚持将中央要求与本行业特点和不同层级机构的实际相结合,创新活动方式方法,不仅确保了基层单位在贯彻执行中央精神上不变形、不走样,而且增强了活动的效果。

该行利用行内网络视频系统组织全行各级机构近3万名党员干部进行了为期3天的集中学习,并邀请有关专家作学习辅导,引导党员干部联系实际学、带着问题学。该行各分支机构也结合自身实际,组织开展“有事我来办”意见征集、“创新思路,创造业绩,创优机制”主题实践活动、业务技能竞赛等形式多样的活动,收到了很好的效果。

在学习实践活动中,工商银行注重充分发动群众开展活动。工商银行开展了“我为科学发展献一策、为提升竞争力见行动”活动,积极引导和发动广大员工围绕推进国际一流现代金融企业建设建言献策,共征集到合理化建议2.9万多条。

该行各级党委通过召开座谈会、上门走访、发函等多种形式分别征求了监管部门、股东单位、客户代表以及“两代表一委员”、基层行和员工的意见,并利用调查研究等各种机会,听取一线员工及老党员、离退休老同志的意见建议。同时,工商银行还开展了领导班子分析检查报告群众评议、学习实践活动群众满意度测评工作,把领导班子分析检查报告、整改落实方案和解决问题情况向群众公布,自觉接受监督和评议,得到了干部员工的充分认可。

该行领导班子分析检查报告群众评议“好”的占95%以上,在总行机关员工、一级(直属)分行和客户中开展的学习实践活动群众满意度测评,总体满意率高达99.8%。 在学习实践活动中,工商银行坚持开展学习实践活动与业务发展统筹兼顾。

工商银行开展学习实践活动期间,正值岁末年初业务和营销旺季,该行各级党委坚持把学习实践活动作为推动工作的重要机遇和强大动力,统筹兼顾,合理安排,协调推进,把活动激发出来的工作热情引导到国际一流现代金融企业建设的实践当中,把活动的成效体现到解决突出问题、促进各项工作上来,实现了两手抓、两不误、两促进。 工商银行开展深入学习实践科学发展观活动已初见成效,全行广大党员干部特别是领导干部对科学发展观的理解达到了新的高度,思想和行。

执行董事兼党委书记述职报告

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