中途调换工作了述职报告怎么写(换职报告怎样写)

1.换职报告怎样写

如何写职报告?是述职报告吗?

如果是写述职报告的话,我可以给你点意见~

首先是敬称,顶格写:“各位领导,各位同事:”

下一行,空两格,写开头语,大意就是:“在这一年里,我严格要求自己,勤勤恳恳工作、认认真真学习,努力提高自己的个人素质,积极主动地完成领导交办的各项任务。现将我履行职责情况作具体汇报:”

然后,下面是正文,分四节写:

1.工作职务情况:这部分是写你这一年的工作任务是什么。把你这一年的工作概括一下,按系统,有条理的叙述一下。

2.工作完成情况:这部分主要是承接上一部分写的。对于你今年的工作任务,你自我评价一下,将任务完成情况做一下总结叙述。

3.存在的主要问题:上面一部分是你自己对自己工作的肯定,而这部分则是你的自我批评。需要注意的是,不要在大方向上自我否认,将问题归咎在“年轻,不沉稳,见识不够,需要多学习”等方面。

4.今后的设想:这部分是全报告的结束部分,无非就是表一下态度:“在今后的工作中,本人要努力学习,提高自己的水平,更好的做好工作。”让领导知道你是一个知道上进的人。

PS:整个述职报告不宜太长,仿宋,小四,一张A4纸足矣。

2.煤矿个人述职报告

工作调动申请书 【概念解说】 工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。

【格式内容】 1。 标题。

可写成"工作调动申请书"。 2。

称谓。写能解决问题的部门,一般是人事部。

] 3。 调动工作的原因。

4。 调动工作的心情。

5。 请求批准的要求。

6。 落款。

【范例参考】 工作调动申请书 院人事处: 我于2006年来本公司,主要负责客服部工作。因我身体欠佳,妻儿需要人照顾,以及我生活等实际困难,特向领导提出申请,调回一个有正常节假日部门。

三年来,我平均每天工作十个小时,几乎没有节假日,除了工作,根本就没有属于自己的时间。每天都处于待命的状态,只要领导一个电话,就即刻回到办公室。

这漫长的三年,因长期操劳,现在我一听到电话铃声,心脏病几乎发作;一进办公室,就想晕倒。这样下去,会把身体累垮不可。

为解决家庭实际困难,免除后顾之忧,更好地投身工作,我希望调出办公室到另一个环境有正常节假日就行。请领导批准。

此致 敬礼 申请人:*** ****年*月*日 有些你需要自己改下。就写这么多 。

3.调岗申请书的调换原因怎么写?

老婆失业、父母看病、孩子上学奶粉想调回离家近的岗位,照顾老人孩子,想升职多沟通感情吃饭送礼想干轻快活,就说自己身体有病吃不销。

一定要打动和说服领导。1、内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。

包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。2、自己的成长收获和工作成绩。

3、调岗原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)。4、表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因不同意或者不能调动,自己也一定会积极努力认真的工作。

4.如何解约才能得到赔偿?

《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

在劳动实务中,职工向单位提交辞职信,就是履行书面通知义务的常用方式。 参照《合同法》关于“到达”的规定和《民事诉讼法》关于“送达”的规定,职工将辞职信交给上述任何人或部门,均应视为职工履行了书面通知的义务。

需要注意的是,职工履行书面通知义务,并不以用人单位的同意接收辞职信为前提条件。但是,鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务,在发生争议时,由职工一方负担举证责任。

职工如何证明履行了书面通知义务,确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时,建议职工以邮寄等方式,并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。

辞职时应得的赔偿 职工主动辞职与“被迫辞职”,这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条的规定,职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的,和职工主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。

但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为,导致职工辞职的(就是通常所说的“被迫辞职”),依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定,用人单位应当向职工支付经济补偿金。 比如,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,职工有权单方解除劳动合同,并且,用人单位应当支付经济补偿金。

年终奖根据各单位的不同规定,可分为业务奖、全勤奖等不同类型,一般均是对过去一年工作表现的考评奖励,职工离职与年终奖发放无关,除续签劳动合同的奖励外,单位应当支付给职工。 注意:是否“提前辞职” 与《劳动法》及相关规定明显不同的是,我国现行《劳动合同法》第25条明确规定:“除本法第22条(服务期违约金)和第23条(竞业限制违约金)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

《劳动合同法》第90条还明确规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。 所谓“劳动者违反本法规定解除劳动合同”,是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定,解除劳动合同的行为。

职工依据《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商,或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职,均是职工合法行为。 算好离职成本莫要“脚踩两只船” 通常情况下,员工提出主动离职的原因包括:提升职位、提升工资、个人或家庭原因调换工作地点、转换其他行业等;而被动离职原因可能是:公司战略变化、部门取消导致裁员,由于个人工作能力或者不胜任此工作。

在离职成本方面,企业涉及到合同期内违约需要支付经济补偿。 而对于个人而言,离职前同样要计算因此会带来的损失都有哪些。

徐州律师提醒,在确认新东家录用后,需要预留出工作交接时间;办理养老、医疗等手续的转移;如果签订有竞业禁止协议,需要与原企业处理相应事宜。不能因为担心离职成本的问题而“脚踩两只船”。

比如,某银行职员李某,在原单位没有提出离职的情况下,又找到一家新企业,并在原企业请假,隐瞒原企业领导在新企业上班,这就违反了新劳动合同法的相关规定,原企业有权向使用该员工的企业提出赔偿。 踩准最佳离职时间办好手续做好交接 “一般讲,最好的离职时间是2~3月份。

”新的一年刚开始,跳槽者到新单位将会进行为期一年的考核,不会影响年终奖金及一年的绩效考核。 劳动者应办好离职手续,做好工作交接。

劳动者应提前30日以书面形式(试用期员工提前3日)通知用人单位后方可解除劳动合同。同时,她提醒劳动者尽可能通过录音、录像、邮寄等方式证实已提前提出离职申请。

此外,由于《解除/终止劳动合同证明》系劳动者到其他单位就职时所必备资料,劳动者应要求用人单位及时向其出具证明并为其办理档案及社会保险转移手续。 “离职原因”别随意填有的原因可以获补偿 有些特殊情况需要注意,并非所有的“自愿离职”都无法获得用人单位的经济补偿。

比如,在劳动合同期内,如果用人单位存在一些法律规定的“问题”,劳动者不但有权单方解除劳动合同,且有权要求用人单位支付经济补偿金。此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,则应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

“如用人单位存在违法情形,提醒劳动者提出离职申请时,应明确离职原因。 ”所谓违法情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬(拖欠工资);未依法为劳动者缴纳社会保险费(未交社保);用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

别被“高额违约金”套牢你的工作 “机会再好也不能跳槽啊,我跟现在的单位劳动合同没到期。

5.关于空调试用期工作总结怎么写

工作总结报告

尊敬的领导:

一晃而过,转眼三个月的试用期已悄然逝去,这是我从人生中最珍贵的经历,也是我从学生向工作的第一步,给我留下了精彩而美好的回忆,我作为一个初出茅庐的青年,没有什么工作经验,非常感谢公司能够提供我工作的机会,同时我也非常珍惜这个工作的机会,尽管我的工作岗位和与理想中的有多大的差距,而且对文字编写也不是太擅长的情况下,在领导和同事的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在此方面争取了一定的进步,我也会以最好的精神状态去面对每天的工作,作为公司的一员,也会时刻保持在公司里的责任感和使命感,去迎接我未来的工作,人是在不断总结和反省中提炼和进步的,在此对三个月的试用期分成三个阶段作出总结:

一 :萌芽阶段

第一天上班是激动并难以忘怀的,经理带着我们一一介绍了各个同事。来到公司一切是那么美好。舒适的环境、友善的同事,特别是上司也是那么的平易近人,为此我经常勉励自己一定要珍惜此次机会,全身心的投入到工作和学习中。第一个月,作为陌生的我,先了解下工司的规章制度、工作性质、国家政策、服务的企业范围、项目的编写等工作,通过看范本和每周六下午经理给我们的培训,通过培训不断的学习和总结,对项目申报的大概流程有一定的了解,如市计划申请基本流程:收集材料 网上注册 编写材料 网上提交 送纸质材料。

二 :成长阶段

经过对流程熟悉了解后,经理就给了我们一些任务,先从小的市级项目做起。我的首个项目是泉州新长安电梯有限公司的“基于PLC控制的CAN-BUS串行通讯电梯控制系统”市计划项目,经理带我们怎样去和企业沟通、怎样收集材料、怎样灵活的应付各种类型的企业及各类型的人,让我接触了很多以前没接触过的事情,对我们的成长起到很好的帮助。对收集回来的材料进行分析和理解,首先没有对整个项目来龙去脉深入的了解,写出来的项目前后不对应,编写质量不好,经理细心的修改并给我们一一的讲解,并在周未把我们出现的问题结合起来培训,指导我们怎样去编写项目,使我对项目编写的流程有了更深一步的熟悉,同时也加深了对工作的认识和了解。

三 :成熟阶段

在经理和同事的关怀与帮助、批评与指正下时刻能够让我感受到学习的气氛,使我对项目编写有了更深一步的了解,作为项目编写的一员一定要善于发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、预防问题、面对问题。接下来在经理的带领下,完成了晋江大新服装有限公司的“漂染废水回收再利用技术研究及应用”市计划项目、泉州隆泰电子科技有限公司的“家用以太网防盗报警图象监控系统”和泉州天地星电子有限公司的“带多媒体播放的ABS-S接收机”企业技术创新的6.18对接项目、泉州万利得节能科技有限公司的“回收空调余热的热水系统”国家创新基金初创期小企业创新项目,通过对各种项目的编写,找到了编写的共性,不断的学习,使项目的编写质量更上一层楼。

三个月来,虽然取得了一点成绩,但离经理的要求尚有一定的距离,在今后的工作和学习中,我会严格要求自己、虚心向其他经理、同事学习;同时也将进一步加强学习、扎实工作,努力提高自身的综合素质,充分发挥个人所长、不遗余力的为公司作出应有的贡献。

中途调换工作了述职报告怎么写

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