基层党组织标准化建设述职报告(基层组织建设年工作总结怎么写?)

1.基层组织建设年工作总结怎么写?

主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。

3、落款 署名,日期。

2.如何强化基层党组织政治功能,发挥政治引领,体现政治核心作用

一、抓集体决策,从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策 参与企业重大问题决策,是党章对国有企业党组织的原则规定。

但在实践中,由于没有更细更具体的规定,国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此,国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。

对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定,进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序,从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。 一是管好方向,不事事参与。

企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。 二是找准定位,不面面俱到。

对企业发展战略和中长期发展规则,企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算,企业资产重组和资本运作中的重大问题,企业重要人事安排及内部机构的设置调整,涉及企业职工切身利益的重大问题等,企业党组织根据内容的不同,参与决策的形式、程度应该不同,有的提出意见和建议,有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题,可提交党委会形成党委的意见和建议后,再由经营班子依法进行决策;对涉及企业发展战略等重大问题,则需提交党政联席会议审议决定。

三是分清议题,不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前,先由书记办公会确定议题类型,分为党群类和经济、行政类,并根据党委分工,确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。

党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定;经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。 二、抓目标管理,紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作 党组织的政治核心作用只有立足企业实际,融入中心,服务大局,才能更好地发挥政治上的主导,才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。

在国有企业,党建工作与经营管理工作“两张皮”,党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题,就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合,党建工作对经营管理工作要做到三个融入:即从工作理念上融入,把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点;从工作机制上融入,党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价,形成联动互补;从工作内容和方法上融入,党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。

三、抓日常教育,充分发挥思想政治工作在化解矛盾,凝聚人心,维护稳定中的作用 近几年来,由于国有企业改制等原因,国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到,不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。

为此,企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝,积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面,在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育,大力弘扬社会主义荣辱观,引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观,在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态,为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。

另一方面,要坚持以人为本,把思想教育和严格管理结合起来,引导职工用理性合法的方式表达利益诉求,教育职工遵纪守法,不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法,使各类矛盾基本处于受控状态,并不断化解矛盾,凝聚人心,维护稳定。四、抓制度融合,构建党风廉政建设和经营风险的防范体系 企业党组织要结合实际,以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手,以企业日常经营管理制度为载体,坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来,将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中,强化制度防腐,逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。

在企业改制方面,要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作,开展专项预防工作,公开改制方案,公开资产处理和人员分流方案,及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域,实施公开招投标制,既要大幅度降低生产经营成本,又要有效遏制腐败的产生。

在内部管理方面,要着重规范党委议事规则和决策程序,完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度,严格规定和程序,规范从业行为,努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。五、抓党群联动,充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用 企业党组织在创造性地推进党建工作的同时,要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导,注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性。

3.怎样搞好社区基层党组织标准化建设

分类列标,促进基层党组织建设系统化。按照严格对标党章党规、严格对标上级标准、严格对标工作实际的原则,崇州市认真梳理近年来中央、省市各级对农村基层党建的基本要求,运用现代管理学中的“标准化”理论,创新引入ISO质量管理体系理念,针对农村基层党组织类型,制定出台《乡镇(街道)党(工)委建设基本标准》、《村(社区)党组织建设基本标准》、《新型农业经营主体党组织建设基本标准》。以清单形式,分别列出乡镇、村(社区)和新型农业经营主体等三类农村党组织建设基本指标,为基层组织开展党的建设提供了简明科学的工作指南。

科学定标,促进基层党组织建设规范化。基本标准涵盖组织建设、班子建设、队伍建设、制度建设、工作保障、工作业绩等方面标准化内容。其中,乡镇层面具体分为“有班子成员党建工作基层联系点,做到党建工作常抓常管”“有党员轮训和入党积极分子培训制度,做到每年组织1次”等“40有40做到”;村级层面具体分为“有发展党员计划,每2年至少发展1名党员”“有村干部联系走访群众制度,做到每年对本村所有农户至少走访1遍”等“30有30做到”;新型农业经营主体层面具体分为“有‘头雁’选育机制,选好配强党组织带头人”“有党员共管机制,做到双向报到、参加双边活动、发挥双重作用”等“20有20做到”。“90条”将党建工作标准化,促进了农村基层党组织有章可循、有规可依。

考评达标,促进基层党组织建设常态化。为保证“90条”基本标准落地见效,明确把整体推进农村基层党组织标准化建设作为当前和今后一个时期全市基层党建工作的龙头任务,制定《农村基层党组织标准化建设两年行动方案》,明确2017年—2018年全县基层党组织标准化率分别达到80%、100%的目标。同时,依据基层党组织建设标准,按照基本性、提升性、示范性三种类型组织开展村(社区)党组织星级评定工作,倒逼村(社区)党组织晋位升级,并按星级进行动态管理。

全面对标,促进基层党组织建设体系化。依据“90条”标准,组织力量编写《农村基层党组织建设标准手册》,手册涵盖组织建设标准、党员教育管理标准、组织生活标准、阵地建设标准、基层党组织换届操作规程等方面的细化内容,同时包括基层党建工作考核评价、考核指标表和术语、名词和定义等方面的工作内容。同时,实行基层党建对标管理,借鉴浙江安吉《美丽党建工作规范》先进做法,以标准化理念为引领,探索制定《农村基层党建工作规范》,充分发挥基层党建先锋引领作用,推动党建规范化建设,努力提升崇州党建科学化水平。

全域立标,促进基层党组织建设全域化。为促进各领域基层党建齐头并进、全面过硬,按照“党建工作项目化、项目推进标准化”的党组织建设基本思路,崇州市按照分层分类、整体提升的原则,分别对机关、“两新”、学校、城市社区等领域提出党组织建设基本标准,着力构建涵盖各领域的党组织建设标准体系,让所有基层党组织做有标尺、干有方向、评有依据,促进党建工作由“见子打子”向“通盘考虑”转变。同时,利用“崇州党建”微 信公 众号,开设基层党组织标准化建设专栏,通过流程图、表格、漫画等形象直观、通俗易懂的形式,定期推送宣传各领域基层党组织标准化建设内容,在全市基层党组织形成抓标准立规范、抓基层打基础的浓厚氛围。

4.党支部在工作作风上存在的问题

主要表现在:1.党支部凝聚力、号召力不强。

个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作上没有作为,更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一,缺乏吸引力。

有的党支部视野不宽,创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报,对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化,造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了“质疑”,工作不积极。

5.如何提高党建述职考评的科学性

一、严格落实基层党建工作责任1. 落实从严治党责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念,把基层党建工作作为主业,与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任,每年年初,各级党委(党组)特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状,带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系,一级抓一级,层层抓落实。

实行项目化管理,将基层党建工作细化成具体项目,落实到成员单位、分解到责任领导,做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核,把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标,对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。

2. 建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度,各级党委(党组)每年至少两次专题研究基层党建工作,至少安排一次基层党建工作督查,发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。

完善基层党建工作例会制度,各级党委(党组)和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会,听取党建工作汇报,研究解决重要问题,督促完成各项任务。建立定期汇报制度,各级党委(党组)每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。

建立健全领导干部联系点制度,各级党委(党组)领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作,给基层党员干部上党课、作形势报告,帮助联系点理清工作思路,解决实际问题,总结推广经验,把联系点建成示范点。3. 注重结果转化运用。

将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据,运用到干部管理监督、选拔任用的全过程,结合目标管理工作,促使基层干部干净干事。建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度,对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励;对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话,并责令限期整改;对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的,要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。

二、切实加强基层组织带头人队伍建设4. 加大培养选拔力度。按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求,培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。

落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》,加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度;实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》,着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记,实现“能人”治村。

继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人员工作,拓宽基层干部发展空间。5. 建好后备干部队伍。

建立基层一线干部培养选拔链,鼓励机关年轻干部到基层到一线锻炼、任职,形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设,建立“双培养”制度,重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部,把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人,解决基层组织后继乏人的问题。

6. 加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理,严格考核奖惩,健全民主评议、述职述廉等制度,探索和完善离任审计制度,引导和促使他们扎实干事,依法履职,树好形象。

解决乡镇、街道干部“走读”现象,使其安心在基层工作。切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题,对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委(工委)集体研究,报县区组织、民政部门审批。

三、注重提高党员队伍整体质量7. 严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度,开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动,探索开放式、互动式组织生活,吸引广大党员主动参与,让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。

积极探索和创新党内组织生活方式,充分发挥通信、网络等新媒体的作用,开展网上组织生活。对基层开展的组织生活落实情况,上级组织部门要进行随机抽查。

8. 强化党员教育管理。发挥党员教育培训“十百千万”工程作用,加强对党员的经常性教育。

全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法,及时了解、准确掌握党员日常行为表现,充分发挥先锋模范作用。全面推行党员志愿服务活动,根据党员自身特长和服务意愿,多形式开展在职党员到社区报到、为群众服务工作。

疏通出口,按照规定及时处置不合格党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强流动党员教育管理服务,着力提升流动党员双向管理工作水平,提升老品牌,打造新亮点。

注重发展党员质量,坚持党员数量与质量的有机统一,不断优化党员队伍结构。四、不断强化基层基础保障9. 推进结对帮扶工作。

继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻村任职工作,全面推行机关干部驻村联户、结对。

6.如何推进农村基层党组织标准化建设

党建标准化建设就是对党建工作制度、程序进行优化设计,以形成最佳的工作秩序,同时量化党组织、党员考核指标,制定科学的考核体系,以提高党建工作效率和质量,保证企业党组织充分发挥政治核心作用,为企业的科学发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持,推动企业的科学发展和持续进步。

优化流程,规范程序,实现企业党建标准化过程可控、结果可知。党建标准化建设重在以制度流程建设为重点,以标准执行为核心,以工作质量、产品质量为落脚点。由于工作流程带有根本性、全面性、长期性和稳定性的特点,党建工作标准化建设要朝着量化、硬化、细化方向发展,从而实现“过程可控,结果可知”的目标。通过优化流程,实现党建工作、生产经营工作在各领域、各环节、各工序、各岗位运行过程的标准化、规范化,全面培养党员、干部、职工自觉按照标准、制度、流程工作的良好习惯,使每名党员都置身于标准化管理中,最终实现工作质量、服务质量的全面提升。

精细管理,科学量化,实现企业党建和生产质量管理目标双赢。在党组织和党员中,以党员先锋岗、党员责任区、党员挂牌上岗等活动突出岗位职责要求、质量要求,强化质量标准培训,积极开展质量零缺陷管理活动,质量减废劳动竞赛,党员身边无事故等活动,用各种方法调动党员群众对每一个生产环节实施有效的质量超前控制,标准化控制,生产出优质产品。

完善机制,科学考评,全面推行企业党建标准化建设的优化量化。坚决的执行力是所有管理活动取得实效的必要前提和重要保证。企业基层党组织要把党建工作标准的执行与考核结合起来,以考核促执行。对党建工作内容进行再次描述与量化,在建章立制、确定标准的同时,建立一套科学的考核评价体系,把标准的执行情况与各党支部的工作考评紧密结合起来,与政工干部的工作考评结合起来,以严格的考评作为有效执行的推动力。

基层党组织标准化建设述职报告

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