非公企业党委述职报告(非公有制党组织书记述职报告怎么)

1.非公有制党组织书记述职报告怎么

给个例子: 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,非公有制企业党建工作在企业发展和社会管理中越显重要。

哈密地区非公党工委在地委、行署的领导和自治区非公党工委的指导下严格按照2012年初制定的工作计划,创新体制机制,改进方式方法,强基础固根本,以良好的党建基础促进社会、经济平稳快速发展,推进哈密地区非公有制经济跨越式发展和长治久安。 一、哈密地区非公经济党建基本情况 哈密地区非公有制经济组织党工委和两县一市非公党工委成立于2010年7月。

地区两级非公党工委结合地区企业规模实际,突出重点,在全面完成规模以上企业的党组织组建基础上,把组建工作的重点放在规模以下非公有制企业和非公有制经济组织集中的区域。 一手抓完善规范提高和作用发挥,一手抓规模以下企业党组织组建工作,做到成熟一个,组建一个,建立一个,巩固一个,全面推进“两个覆盖”,真正发挥了党工委的作用。

截止到2012年10月,全地区非公经济组织固定正常经营企业920家(规模以上企业55家,规模以下企业865家,其中:具备建立党组织条件的(2人以上党员)企业143家(规模以上企业55家,规模以下企业88家),建立党组织128个;哈密地区规模以上非公企业全部建立了党组织,组建率100%,规模以下的非公企业具备组建条件的组建率为100%。 共有党委2个、党总支2个,122个独立党支部、3个联合支部。

建立工、青、妇等群团组织1427个(其中工会556个,共青团组织315个,妇联556),选派党建指导员116名。哈密地区非公党员已达1141名,其中哈密市839名、巴里坤县150名、伊吾县152名,今年新发展党员35名。

哈密市,共有非公有制企业846家(规模以上40家,规模以下806家),从业人员14400人,党员839人。有114家企业组建了108个党组织(106家单独组建,8家企业联合组建2个党组织)。

规模以上40家企业实现党组织覆盖率100%,规模以下企业中有74家建立党组织68个,732家不具备党组织组建条件的挂靠在83个社区或企业党组织实行工作代管,并派遣90名党建指导员、171名党建联络员到非公企业开展党建工作,今年发展新党员16人。 巴里坤县,共有非公企业54家,规模以上14家,规模以下40家。

从业人员3172人,党员150人,有28家企业建立了党组织(15家单独组建,5家联合组建1个党组织,8家与乡镇社区挂靠组建)建立党支部16个。派遣21名党建指导员帮助企业开展党建工作,今年发展新党员6名。

伊吾县,共有非公企业20家,从业人员3271人,党员152人,有1家企业建立了党组织(广汇,党委1个,党总支1个,党支部2个,党小组13个),鸿业化工有党员2人,党组织正在筹建中。派遣党建指导员5人帮助企业开展党建工作,今年新发展党员13人。

二、哈密地区非公经济党工委工作开展情况 (一)结合实际、务求实效,抓主线、抓重点。建立非公有制企业党建联系会议制度。

逐步形成以党委组织部门牵头,统战、非公有制积极组织党工委、工商、宣传、经贸、税务、环保、质监、公安、工会、共青团、妇联、个体私营企业协会等执纪执法部门、行业协会、群团组织为成员单位的非公有制企业党建工作联系会议制度,形成齐抓共管的格局,以促进非公有制企业合理健康快速发展。 联合工商局在非公企业年检时,对非公企业进行党组织、党员情况的全面摸底统计,掌握第一手资料并建立动态数据库;与地委组织部、基层办、工会、团委、妇联等单位联合加强对非公经济组织党建工作的调研指导和督促检查,及时发现和改进党建工作中的不足,总结、推广好的做法和经验。

今年地区非公党工委联合组织部门、工、青、妇群团组织对非公企业党群工作开展情况进行7次调研、召开座谈会6次,编发工作简报15期;地区党工委于11月于地委组织部组成党建考核组,在地委委员、组织部长的带领下对各县市非公党工委的党建工作进行了考核评价。 (二)建立经费保障机制,促党建、促发展。

为保证地区非公党工委正常开展工作,地委组织部每年给地区非公党工委划拨12万元工作经费。各县市委组织部也不断加大对非公党建工作的经费投入,保证为每个党组织配备办公用具,帮助新建党组织建立活动阵地。

哈密市充分发挥企业党组织思想政治优势,围绕企业发展,灵活创设党建活动载体,投入18万元为51家非公企业建立党员远程教育终端站,进一步完善了基层党组织教育平台。 (三)建数据库,准确掌握,数据清、覆盖清。

按照“六清”( 既:民企数量清;党员分布分类清;党组织建立现状清;党员统计建档清;再建党组织发挥作用清;党组织和党员隶属关系清)的要求深入街道、社区、企业进行实地调研,熟悉了本地区非公企业分布情况和企业党建情况,指派专人建档立制,建立地区非公党建动态数据库,根据党建进展不断补充完善。 截至目前,已建立哈密地区注册非公企业数据库、正常固定经营非公企业数据库、非公企业党组织组建情况数据库、非公企业工青妇组织组建情况数据库,党工委根据基层组织每月上报的数据不断完善数据库,将其建设为哈密地区非公经济的“户籍”站,真。

2.新形势下非公有制企业怎样做好党建工作

非公企业党组织要实现党在企业中的战斗堡垒作用,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,维护和推进企业实现可持续、健康发展,必须正确处理好以下三方面的关系。

一、准确把握好非公党建组织的功能定位,正确处理好企业“属性”与党组织“党性”的关系党的十八届三中全会明确指出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础”,“必须毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,激发非公有制经济活力和创造力”。非公有制企业不仅在支持增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有重要作用,而且在维护企业和社会和谐稳定方面也肩负着不可替代的社会责任。

实践证明,作为社会经济组织的非公企业的本质属性,决定了非公企业是一个以赢利为首要目标的经济组织。它的出发点和落脚点都是以“经济”为中心开展一系列经济活动,它的利益目标就是以最小的成本投入取得最大的经济价值,实现效益的最大化,所以非公企业对利益的追求是一切工作的根本所在。

非公企业的经济“属性”是无可厚非的,这就是现实的客观存在。我们是改制企业,虽然从经济组织性质上经历了由公有制企业到“非公”企业的转换,但它与新兴的非公企业的特点有所不同。

就企业党建而言,我们企业党建组织还有很深厚的“家底”,党的组织构架是完善的,规章制度是健全的,经费是有保障的,活动是很正常的。通过工作实践,我们摸索出了企业党建工作“一二三四五”工作法,即:一是坚守一个地位,就是始终坚守党组织在企业中的核心地位,这是非公企业党建工作的根本;二是坚持“双进入”,本着实事求是的态度和企业实际,实行干部“交叉任职”,积极推进党政班子、党群组织“双进入”,较好地理顺了党政关系、党群关系,使党务工作与经营活动得到有机结合;三是企业做到了“三有”,有人干事,有钱办事,有活动场所议事。

做到了“一室两栏三薄”,即,党员活动室;党务公开栏、党企共建宣传栏;党组织会议记录薄、党费收缴登记薄、党员信息登记薄,使党建基础管理进一步规范化、可视化。四是“四必访”,企业党组织本着以人为本,密切联系党群关系的理念,体民情,解民意,安民心,做到了“四必访”,员工遇突发事件必访,老干部、老党员生病必访,军转干部必访,困难党员、群众必访,增强了企业党组织的凝聚力和感召力。

五是“五个一”,每两月组织一次集中学习,每年召开一次工作汇报会,每年至少召开一次民主生活会,每年组织一次党史和党的知识答题活动,每年一次给全体离退休人员发放慰问品,推动企业党组织工作逐步制度化。通过扎实推进和认真落实“一二三四五”工作法,使企业党建工作在制度化、规范化、实效化基础上又迈上了一个新的台阶。

我认为,在新形势下,非公企业党组织如何做到不失党性定好位,发挥作用不虚位,促进经济不越位,是处理好党组织“党性”与非公企业“属性”的关系的关键。促进企业健康发展是非公有制经济组织的重要功能。

这就要求,非公有制企业党建工作只有始终与企业生产经营目标同向、工作同步,才能为企业所需,为企业领导所支持,为职工所拥护,为党员所欢迎。只有这样,才能把促进企业发展的功能充分发挥出来,才能党政、党群形成工作合力,集聚正能量,促进企业的不断健康发展。

二、积极探索创新非公党组织工作方式,正确处理好“务虚”与“务实”的关系非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业在促进社会主义经济增长,扩大就业和活跃市场等方面具有非常重要的作用。非公企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。

加强非公企业党组织建设,不仅是企业健康发展的内在需求,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。这就要求我们一定要积极探索创新非公企业党组织的工作方式,正确处理好“务虚”与“务实”的关系。

非公企业以追求效益为第一要务,党建工作往往不能直接产生经济效益,易造成务虚的误解。非公党组织如何扭转这个误解,最主要处理好“务虚”与“务实”的关系。

为此,我们积极探索实践,具体的创新工作思路是:一是党建工作做到“三结合”,开展党的活动与搞好企业经营活动结合起来;与推动企业文化建设结合起来,与提高员工工作技能和素质结合起来。这样,较好地解决了各唱各的调的“两张皮”现象,使党建工作真正融入到企业的经营工作之中,进而促进党建工作的有效开展。

二是创新工作内容,大力探索实践以“政治理论、法律法规学习会,班子成员民主生活会,企业重大事项集体协商会,为主要内容的“三会”,促进学习型党组织建设与企业发展同脉相连,同频共振,取得了良好的效果。三是创新活动形式,扎实开展“小型、业务、务实、灵活”为主要形式的活动,结合实际抓载体,彰显工作特色,在党员中组织开展了“学法规、学技能,学先进、服务员工,服务企业,服务社会”为主要内容的“三学三服务”活动,通过形式多样活动的开展凝聚了人心,聚焦了能量,促进了企业的发展,赢得了领导的支。

3.如何做好非公有制企业党建工作

原发布者:龙源期刊网

摘要:非公企业党的建设工作是基础党组织建设的重用内容之一,当前非公党建工作存在一些问题,比如覆盖面不广、党员管理难度大、有的地方组织生活难以正常开展、党务工作者工作难做等。要解决这些问题,迫切需要了解非公企业党建工作情况的现状,然后采取有效措施,有针对性地解决实际问题,从而加强和促进非公企业的党建工作。

关键词:非公企业党建制度组织

为深入了解和掌握我区非公企业基层党组织现状,进一步加强和健全非公企业基层组织建设,本人采取发放调查问卷、走访各个企业等形式,对我区非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。

1.基本情况

截止目前,全区125家正常生产经营的非公有制企业中,建立党组织的仅有47家(含园区新成立的智赢门窗、夫宇食品和百姓药业三家企业党支部),占37.6%;其中60家规模以上企业中,仅有27家建立党组织,占45%,党组织覆盖面还不广,建设任务还很重。

2.非公有制企业党建存在的主要问题

在非公有制企业党建工作开展过程中,主要存在认识问题没有完全解决、党组织的覆盖面还不广、非公企业中党的力量还很薄弱、工作难以开展等问题,主要表现为:

2.1认识问题没有完全解决

从客观上看,部分非公企业主对在本企业建立党组

4.设立非公有制企业党委的工作内容是什么

其一,向上级党委写出书面请示。

请示的内容包括:说明本单位党员人数、分布情况,要设立党委的理由,说明计划下设总支、支部数量和党委委员的人数。其二,接受上级党委组织部门的考察。

上级党委组织部门在接到新成立或拟调整组织设置的单位的请示报告后,要对申请单位进行考察,了解其所提出的理由是否充分,领导班子的人选是否具备条件,班子的人员构成是否合理。其三,上级党委召开党委会讨论审批。

党委会审查申请单位的情况是否属实,讨论申请的理由是否充分,下设的总支、支部以及委员人数是否符合《中国共产党章程》的有关规定。其四,上级党委下发设立非公有制企业党委的批文。

批文内容包括:组织设置形式,党委组成名额。其五,申请单位召开党员大会或党员代表大会选举产生党的委员会。

其六,向上级党委报告选举结果。报告内容包括:选举工作情况,选举产生的书记、副书记、委员名单。

其七,经上级党委召开党委会,研究批准后开展工作。

5.如何做好非公企业党组织书记

构建“活力和谐企业”为目标,需要大力推进“党建文化”的建设和创新,这是我们几年来开展非公党建工作的重要特色,也是一条工作主线。因为“党建文化”是企业文化的核心文化,龙头文化,以“党建文化”引领企业文化,统帅企业文化主导企业文化,是开展非公企业党建工作的成功经验也是必经之路。第二条体会是作为非公企业党组织负责人对党组织的工作和活动的安排及有关行政事务必须与企业主通气,这是做好工作的必要条件。或许有的人认为工作上不与企业主通气可能有些事还好办些,通了气反而事情难办“各自为政”、“鸡犬之声相闻,老死不相往来”。其实,有许多事情本来老板是支持的,有的甚至是老板本身所提倡的,也希望党组织把有些工作承担起来,但由于没有通气或通气不够,造成了不必要的隔阂。所以,我认为要把“多通气”作为一条重要原则,可以不叫“汇报”,叫“通报”;可以不叫“请示”叫“请教”;可以不叫“指示”叫“指点”。关于沟通现在借用三条格言与大家一起共勉,一条是“数风流人物都会沟通”,二条是“职场要成功,全靠去沟通,沟通到了位,事半又功倍”,第三是“沟通之难难在本位主义,一般人从自己出发,高人从对方出发”。第三条体会,就是作为我们每一位非公企业的党组织负责人都要学会妥协,妥协是一种艺术,要善于在家庭中妥协,要善于和自己的同事妥协,更要善于和自己的老板妥协,还要和自己的部下妥协,但是这些妥协都是打着引号的,这里我们所讲的妥协就是要落实贯彻和实现市委提出的“双支持”、“双跟进”、“四转换”这个根本目的。

总之,非公企业党组织不是“从事秘密工作的地下党”,没有必要“躲躲闪闪”应该光明正大,理直气壮,大力阔斧地开展工作。

现在的非公企业的党建工作可以借用三句宋词来概括了,“昨夜西风凋碧树,独上高楼望尽天涯路”这一句形容我们非公企业昨天的“迷茫期”,“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”这一句形容我们非公企业的今天的“奋斗期”,“众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”这一句形容我们非公企业明天的“成功期”。

我们非公企业党组织是担负着行使管理全体员工包括企业主在内所有人员的思想政治工作的党组织,不是“凑凑数,图图好看的松散型组织”,而且按照党的章程,严密组织起来的“坚强的战斗指挥部”,是坚决执行党的指示,确保党的路线和国家法规法令贯彻落实的“忠实卫士”。非公企业党组织是企业落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者、是党在非公企业全部工作的基础。今后只要我们坚定不移贯彻落实市委提出的非公企业“双支持”的活动要求,企业经济必然会蒸蒸日上波澜壮阔,我们的明天定是和谐和非常给力的。

6.如何做好非公企业党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用 非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础 开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力 在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局 非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,。

7.如何做好非公企业党组织建设工作

近年来,针对新的形势和任务需要,围绕有效发挥非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激发非公企业党建工作活力,立足本地实际,强化工作措施,努力改革创新,积极探索非公企业党建工作新路子,实现了党建工作和企业发展的互促共赢。

一、明确职能定位,把握非公企业党组织的工作主线。我市把保障和促进企业发展作为党建工作的根本出发点,注重把握企业利益诉求与党建要求的结合点,积极探索党组织在非公企业独特环境下发挥政治核心作用的具体实现形式,探索提出了非公企业党组织的职能定位,即“引导、监督、示范、服务”。

引导,就是非公企业党组织要引导企业和出资人坚持正确的政治方向,践行社会主义核心价值体系,做中国特色社会主义事业优秀建设者,保证企业沿着正确的轨道健康发展,先后有230多人次民营企业家受到市级以上表彰。监督,就是非公企业党组织要监督企业贯彻落实党的方针政策,依法经营、照章纳税,维护职工的合法权益,坚持正确的生产经营方向。

示范,就是非公企业党组织通过开展党员示范岗等活动,确保党员在工作干劲、劳动技能、改革创新、经营管理、爱厂敬业等方面树立卓越品牌,把党员的优秀品质展示给群众,在榜样的示范中组织带领群众。目前,企业中层以上和关键技术岗位的职工中,党员占57.2%。

服务,就是非公企业党组织通过整合各种资源,帮助企业和职工群众解决实际困难,实现由政治型向服务型转变,在为企业、为职工的服务中体现价值,发挥作用。 二、推进方法创新,找准非公企业党组织发挥作用的着力点。

非公企业党建工作的关键是取得企业主支持,而企业主最关心的是企业的经济效益。为此,我市在非公企业党建实践中从企业主最关心的经济利益层面入手,坚持企业党组织的工作目标与企业的发展目标相一致,从企业的本质要求上激活企业党建的内在动力,把非公企业党建融入企业的经营管理中,灵活多样地开展党建活动,使之为党员和广大职工所欢迎,为企业主所理解和支持。

活动形式上,坚持集中与分散相结合,以分散为主,尽量不占用党员职工的工作时间,彻底杜绝脱离实际、花拳绣腿的形式主义;活动内容上,在坚持政策理论学习的同时,更加贴近企业的生产经营,围绕企业主的兴奋点精心选择活动载体,加强岗位技能、经营管理知识等方面的培训,增强针对性和实效性。工作中,主要发挥五种作用:一是围绕完成急难险重任务发挥作用。

精心设计各类创先争优活动载体,引导党员在关键时刻冲在前面。每当遇到急难险重任务时,党员都主动承担,发挥先锋模范作用,成为攻坚克难的中流砥柱。

金融危机期间,我市多家非公企业的党员联合发出“不离岗、不脱岗,坚持到底就是胜利”的口号,带领全市广大职工迎难而上,锐意进取,充分发挥了先锋模范作用,帮助企业度过了难关。二是围绕搞好技术攻关发挥作用。

积极开展“党员先锋岗”、“党员示范区”等活动,组织1120个党员技术攻关小组,设立2380个党员先锋岗,引导党员充分发挥在推动企业发展中的骨干带头作用。寿光康跃增压器有限公司全体党员引领职工积极争先创优,带头刻苦攻关,先后研发新技术22项、新产品8个,党员技术攻关小组研发的jp5os汽油涡轮增压器,解决了当前国内同类产品全部依赖进口的问题,在2010年山东省产学研(工业设计)展洽会上获得金奖。

三是围绕破解企业发展难题发挥作用。企业党组织疏通与企业主平等协商、对话交流的渠道,组织广大党员针对企业生产、经营和管理中存在的问题,主动向业主提出合理化建议,为企业发展动脑筋、出主意。

今年以来,围绕企业转方式调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策2300多条。四是围绕建立和谐内部关系发挥作用。

发挥党组织的思想政治优势和群众工作优势,积极协调企业主和职工的关系,及时把党的方针政策和企业的决策向职工宣传,把职工的愿望、要求和思想、工作上出现的问题向企业反馈,加强企业主与职工的沟通,特别是做好劳资矛盾的化解、协调工作,得到了企业主的信赖和支持。五是围绕优化企业外部环境发挥作用。

教育引导党员和职工尊重出资人的合法权利,并及时向上级党组织和政府职能部门反映企业主的正当要求和呼声,为企业发展创造了良好外部环境,增进了企业主对党的感情。这些活动对社会有益、对企业有利、对职工有用、对党员有效,深受企业主和职工欢迎。

目前,全市1136名申请入党的非公企业职工中有企业主136名,占12%。 三、完善工作机制,深入推行“亲情化”服务模式。

我市在非公企业党组织深入开展学习实践活动和创先争优活动中,通过建立完善“六项机制”,深入推行非公企业党组织“亲情化”服务模式。一是民主参与机制。

除通过进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动外,建立了企业主与党员职工代表沟通协商制度,对涉及生产经营和职工切身利益的问题,通过定期召开职工(代表)大会、职工代表座谈会、发放征求意见信等多种形式,认真听取党员和职工群众的意见建议。今年以来,共征求意见6900多条,整改落实5682条。

二是权益保。

8.如何做好非公企业党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,建设。

非公企业党委述职报告

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